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“问题的症结在于分工断层,彼此之间没有好好沟通,且各部门办事效率低下。这次文案开天窗不算严重,但如果继续放任,只怕将来会出更大的差错。”
沈婠点头,以示赞同:“那蔡经理有什么好的解决办法吗?”
“有,重新规划职能部门。”
此话一出,众人皆惊。
要知道,一家公司,尤其是成熟公司,各部门分工相对固定,一旦打散重组,不仅要划定新的职能范围,还会将原本成形的人事关系全部打破,何止是伤筋动骨,说改朝换代也不为过。
底层员工倒无所谓,可中高层的利益蛋糕却即将面临重新分配,是以,短暂的骚动之后,有人沉不住气了——
“蔡经理,要解决沟通和效率的问题,可不止这一个办法。”
“是啊,重新规划职能部门相当于进行一次公司改制,看上去轻松容易,却不是一天�
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